Es frustrante formar a los empleados
y dejarlos marchar de la empresa.


Peor es no formarles y que permanezcan con nosotros.

(Zig Zigler).

 

GESTIÓN EFICAZ DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA
CURSO ONLINE
INTRODUCCIÓN

GESTION DEL PERSONAL: UNA NUEVA VISIÓN
La responsabilidad básica de los niveles de dirección.
La pirámide tradicional.
La cadena de valor.
La pirámide invertida.
Organización.
Formación.
Motivación.
Autoridad.

CAPTACIÓN DE LAS MOTIVACIONES DE LOS DEMÁS
Las teorías 'X' e 'Y' de McGregor.
La escala de las necesidades de Maslow.
Los factores higiénicos y los factores motivacionales positivos.
El objetivo de la motivación: los esfuerzos discrecionales.
La sensación de extraños en la empresa.

RECOMPENSAS Y RECONOCIMIENTOS
Recompensas informales
Recompensas por acciones y logros específicos.
Recompensas formales.

CULTURA DE EMPRESA
Culturas inadaptables.
Culturas flexibles.
¿Cómo se forma la cultura de una empresa?
¿Cómo se transforma la cultura de una empresa?
Clima laboral

ENFOQUE DE LIDERAZGO EN LA EMPRESA
Visión de futuro y misión de la empresa.
Gestión de las estructuras.
El líder participativo
El liderazgo situacional.

CLAVES PARA APRENDER A ESCUCHAR, PREGUNTAR Y HACER CRITICAS
Razones para escuchar.
Las veinte reglas para escuchar correctamente.
Ocasiones para escuchar.
No siempre es fácil escuchar
Preguntas para saber
Estrategias prácticas para hacer preguntas
Criticar es dar criterios para cambiar

40 horas

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