Es frustrante formar a los empleados
y dejarlos marchar de la empresa.


Peor es no formarles y que permanezcan con nosotros.

(Zig Zigler).

 

GESTI脫N EFICAZ DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA
CURSO ONLINE
INTRODUCCI脫N

GESTION DEL PERSONAL: UNA NUEVA VISI脫N
La responsabilidad b谩sica de los niveles de direcci贸n.
La pir谩mide tradicional.
La cadena de valor.
La pir谩mide invertida.
Organizaci贸n.
Formaci贸n.
Motivaci贸n.
Autoridad.

CAPTACI脫N DE LAS MOTIVACIONES DE LOS DEM脕S
Las teor铆as 'X' e 'Y' de McGregor.
La escala de las necesidades de Maslow.
Los factores higi茅nicos y los factores motivacionales positivos.
El objetivo de la motivaci贸n: los esfuerzos discrecionales.
La sensaci贸n de extra帽os en la empresa.

RECOMPENSAS Y RECONOCIMIENTOS
Recompensas informales
Recompensas por acciones y logros espec铆ficos.
Recompensas formales.

CULTURA DE EMPRESA
Culturas inadaptables.
Culturas flexibles.
驴C贸mo se forma la cultura de una empresa?
驴C贸mo se transforma la cultura de una empresa?
Clima laboral

ENFOQUE DE LIDERAZGO EN LA EMPRESA
Visi贸n de futuro y misi贸n de la empresa.
Gesti贸n de las estructuras.
El l铆der participativo
El liderazgo situacional.

CLAVES PARA APRENDER A ESCUCHAR, PREGUNTAR Y HACER CRITICAS
Razones para escuchar.
Las veinte reglas para escuchar correctamente.
Ocasiones para escuchar.
No siempre es f谩cil escuchar
Preguntas para saber
Estrategias pr谩cticas para hacer preguntas
Criticar es dar criterios para cambiar

40 horas

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