Es frustrante formar a los empleados
y dejarlos marchar de la empresa.


Peor es no formarles y que permanezcan con nosotros.

(Zig Zigler).

 

CAMBIO: RETO Y OPORTUNIDAD
CURSO PRESENCIAL
INTRODUCCIÓN
Cambios en la sociedad
Especialización
Nuevas tecnologías
Cambio de paradigmas

TEORÍAS DE SPENCER JOHNSON (Quién se llevó mi queso)
Hay quien 'fisgonea' y detecta pronto el cambio.
Quien se apresura hacia la acción.
Quien se niega a cambiar, resistiéndose por temor a todo cambio.
Quien aprende a adaptarse al cambio.

MORALEJAS Y PREGUNTAS QUE APORTA S. JOHNSON
Si no cambias te puedes extinguir
¿Qué harías si no tuvieras miedo?
El movimiento hacia una nueva dirección te ayuda a lograr el éxito.
Quien deja atrás sus temores se siente libre.
Las viejas convicciones no te ayudan a conquistar el futuro.
Estar atento a los pequeños cambios ayuda a adaptarse a los grandes cambios que vendrán muy pronto.

TIPOS DE CAMBIOS Y ESTRATEGIAS
Cambios positivos: Los planeados, deseados y/o esperados
Cambios inesperados: Como hacerles frente.
Negación: Intentamos seguir como estamos.
Negociación: Pedimos tiempo, aplazamiento.
Enojo: Intento de huida de sí mismo.
Aceptación: Elijo cambiar. Lo acepto; me comunico con lo demás y me pongo a trabajar.

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